[1] |
孟庆斌, 李昕宇, 张鹏. 员工持股计划能够促进企业创新吗?——基于企业员工视角的经验证据[J]. 管理世界, 2019(11):209-228.
|
[2] |
Chen C, Chen Y Y, Hsu P H, Podolski E J. Be Nice to Your Innovators:Employee Treatment and Corporate Innovation Performance[J]. Journal of Corporate Finance, 2016(1):78-98.
|
[3] |
刘丽辉, 孙丹, 刘睿. 员工持股计划、代理成本与企业创新绩效研究[J]. 宏观经济研究, 2021(6):161-175.
|
[4] |
王烨, 孙娅妮, 孙慧倩, 柳希望. 员工持股计划如何提升内部控制有效性?——基于PSM的实证研究[J]. 审计与经济研究, 2021(1):14-25.
|
[5] |
陈艳艳, 郭然. 员工股权激励的国外研究述评:实施动机与经济后果[J]. 管理现代化, 2017(5):123-129.
|
[6] |
刘红, 张小有, 杨华领. 核心技术员工股权激励与企业技术创新绩效[J]. 财会月刊, 2018(1):86-92.
|
[7] |
蒋运冰, 苏亮瑜. 员工持股计划的股东财富效应研究——基于我国上市公司员工持股计划的合约要素视角[J]. 证券市场导报, 2016(11):13-22.
|
[8] |
曹玉珊, 魏露露. 员工持股、员工离职率与企业创新[J]. 财务研究, 2019(3):64-74.
|
[9] |
Kim E H, Ouimet P. Broad-Based Employee Stock Ownership:Motives and Outcomes[J]. Journal of Finance, 2014(3):1273-1319.
|
[10] |
朱泓润. 员工持股计划的融资性目的与上市公司市场绩效[D]. 济南: 山东大学, 2019.
|
[11] |
黄萍萍, 焦跃华, 张东旭. 员工持股计划与企业创新[J]. 华东经济管理, 2019(5):141-149.
|
[12] |
黄运旭. 员工持股计划对公司绩效的影响研究[J]. 财会通讯, 2018(20):32-35.
|
[13] |
O'Boyle E H, Patel P C, Gonzalez-Mule E. Employee Ownership and Firm Performance:A Meta-Analysis[J]. Human Resource Management Journal, 2016(4):425-448.
|
[14] |
薄明明. 员工持股计划、行业特征与企业创新[D]. 大连: 东北财经大学, 2019.
|
[15] |
韩光强, 许媛, 史东梁. 员工持股计划对企业绩效的影响——基于创业板上市公司[J]. 商业经济研究, 2019(12):168-170.
|
[16] |
周冬华, 黄佳, 赵玉洁. 员工持股计划与企业创新[J]. 会计研究, 2019(3):63-70.
|
[17] |
张璇, 刘贝贝, 汪婷, 李春涛. 信贷寻租、 融资约束与企业创新[J]. 经济研究, 2017(5):161-174.
|
[18] |
Kaplan S N, Minton B A. How Has CEO Turnover Changed?[J]. International Review of Finance, 2012(1):57-87.
|
[19] |
Manso G. Motivating Innovation[J]. Journal of Finance, 2011(5):1823-1860.
|
[20] |
姜英兵, 于雅萍. 谁是更直接的创新者?——核心员工股权激励与企业创新[J]. 经济管理, 2017(3):109-127.
|
[21] |
Hochberg Y V, Lindsey L. Incentives, Targeting, and Firm Performance:An Analysis of Non-Executive Stock Options[J]. The Review of Financial Studies, 2010(11):4148-4186.
|
[22] |
Core J E, Guay W R. Stock Option Plans for Non-Executive Employees[J]. Journal of Financial Economics, 2001(2): 253-287.
|
[23] |
文琼. 员工持股、内控质量与高新技术企业二元创新——基于混合所有制改革背景[J]. 财会通讯, 2022(8): 51-56.
|
[24] |
徐洪峰. 财务弹性、内部控制质量与创新管理[J]. 财会通讯, 2021(14):49-53.
|
[25] |
孙即, 张望军, 周易. 员工持股计划的实施动机及其效果研究[J]. 当代财经, 2017(9):45-58.
|
[26] |
Welbourne T M, Paterson T A. Advancing a Richer View of Identity at Work:The Role-Based Identity Scale[J]. Personnel Psychology, 2017(2):315-356.
|
[27] |
化兵, 乔晓龙. 员工持股计划与融资约束——基于内部控制质量的中介效应分析[J]. 广东财经大学学报, 2021(1):98-112.
|
[28] |
刘银国, 孙慧倩, 王烨, 古柳. 业绩型股权激励与盈余管理方式选择[J]. 中国管理科学, 2017(3):49-58.
|
[29] |
田轩, 孟清扬. 股权激励计划能促进企业创新吗?[J]. 南开管理评论, 2018(3):176-190.
|
[30] |
陈作华, 方红星. 融资约束、内部控制与企业避税[J]. 管理科学, 2018(3):125-139.
|
[31] |
温忠麟, 张雷, 侯杰泰, 刘红云. 中介效应检验程序及其应用[J]. 心理学报, 2004(5):614-620.
|
[32] |
Bergman N K, Jenter D. Employee Sentiment and Stock Option Compensation[J]. Journal of Financial Economics, 2007(3):667-712.
|