我国敬业度研究综述——基于CSSCI 期刊的可视化分析

doi:10.16716/j.cnki.65-1030/f.2022.01.006

摘要/Abstract

摘要：

随着工作加班常态化,敬业度问题受到国内学者的广泛关注且研究成果丰富。文章以中文社会科学索引（CSSCI）为来源,利用CiteSpace绘制文献共被引、关键词共现、关键词聚类等图谱,对敬业度进行可视化分析。研究结果表明,国内关于敬业度的研究处于高速发展时期,但与国外研究相比仍有一定差距;另外,学者们主要围绕如何提升敬业度展开研究,发现通过营造良好的组织环境、采取与员工个人特征相适配的领导风格等可以提升敬业度。今后应进一步拓宽研究领域和研究视角,运用新的理论框架研究不同因素对敬业度的差异化影响,以拓展对敬业度研究的深度和广度。

关键词: 新冠肺炎疫情, 员工敬业度, 领导风格, 组织认同, 员工个人特征, 组织绩效, CiteSpace

Abstract:

With the normalization of overtime work, engagement has been widely concerned in China, and researchers have produced fruitful results. Based on the Chinese Social Science Index (CSSCI) literature index, this paper uses CiteSpace to map journal co-citations, keyword co-occurrence, keyword clustering, and so on, and makes a visual analysis of engagement. The results show that domestic research on engagement is in a period of rapid development, however, there is still a certain gap compared with foreign research; focusing on how to improve engagement, scholars find that it can be improved by creating a good organizational environment and adopting leadership style suitable for employees' personal characteristics. In the future, it is of necessity to further expand the research field and research perspective and employ the new theoretical framework to study the differential impacts of different factors on engagement so as to expand the depth and breadth of research on engagement.

Key words: COVID-19 Epidemic, employee engagement, leadership style, organizational identification, personal characteristics of employees, organizational performance, CiteSpace

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图/表 10

表1

表2

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表3

表4

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表5

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表6

参考文献 44

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国内学者	被引频次	国外学者	被引频次
卢纪华	6	Kahn W A	20
方来坛	4	Schaufeli W B	12
刘小平	4	Harter J K	7
段锦云	3	May D R	7
杨红明	3	Saks A M	5

聚类号	聚类大小	标签词（选取前5个）
0	52	内在激励,公司创业,职场友谊,领导言行一致,员工社会化
1	41	授权式领导,影响机制,领导交换理论,谦卑型领导,社会支持
2	31	离职倾向,挑战性压力,阻断性压力,雇佣关系氛围,组织文化
3	22	员工绩效,流动性,组织认同,专业认同,结构模型
4	21	情绪智力,研发人员,创造型智力,程序公平,互动公平
5	16	权力距离,组织公民行为,工作回报,组织氛围,新生代员工
6	13	工作投入,行为支持,利益保障,组织支持感,精神激励
7	11	敬业度,员工敬业度,工作敬业度,知识型员工,心理资本
8	8	消极情绪,高绩效工作系统,工作满意度,积极情绪,工作幸福感
9	8	正面心理资本,工作绩效,纵断研究,师徒制,敬业度